说了这么多自己的经历，最后我谈谈自己对这个项目的理解吧。从公司的角度，公司想通过这个招聘计划招到什么样的员工以及我们选择了之后对我们的影响。

对株机公司来说，其一:每年招聘来的员工很多都对公司不了解，融入公司文化、工作节奏、生活环境很慢甚至有些员工不能融入公司文化，加上公司竞争力大，有员工离职现象，为了提高员工忠诚度，所以提前在大二的时候招聘实习生，让他们先接触公司，了解工作环境，公司文化，而且因为是实习合同，所以当我们觉得自己不能适应公司文化的时候可以选择解约，这样对公司，对我们都是很好的结果，试想，当我们大四的时候签约一个完全没去过的公司，我们能100%保证，我就一定会喜欢上这个公司嘛？但是这个项目，让我们大二就去，所以我们能提前了解，也能在大四签就业合同之前考虑清楚，自己喜不喜欢株机。其二: 新进大学生，基本什么都不会，现在的大学教育跟生产现场脱节特别严重，我们进去之后基本上都要重新培训，重新学习很长一段时间才能上岗，主要是我们不知道将来的工作岗位需要我们具备什么样的知识技能，大二去株机实习完那个暑假后我就知道了自己以后的工作环境及大致工作内容，这样我在回来继续读书的时候就能有针对性地学习一些科目以及我自己需要掌握的软件，这样我签约工作之后，会比那些大四签约进去的学生能更快地融入公司环境。所以公司通过这个项目是为了能招聘到喜欢公司文化并且能更快融入公司的员工。